“关爱”和谐是金和能公司企业文化的重要组成部分,公司始终认为:员工是企业生存和发展的决定性因素,是公司的基石。  
            为了让广大员工共同参与,改善和提高公司餐饮质量、住宿条件、文体生活设施、节假日福利品发放、生日活动等员工福利;为了丰富员工业余文化生活;为了解决员工实际困难(如为困难员工捐款、为员工解除工作和生活困扰等),反馈员工心声,传达公司发展动态。
           经公司研究决定:组织成立员工关爱管理委员会。最终的目的是提高员工满意度,增强员工对企业的归属感和凝聚力,创造公司爱员工,员工爱公司”的和谐企业文化。让金和能的每一个员工在公司的工作和生活都感到快乐!共同创造一个共创造、同分享的和谐繁荣的金和能。
            在王总、管经理以及各位执行委员的努力下,在针求员工建议的基础上,公司草拟了《员工关爱管理委员会章程(草案)》,对爱心委员会的各项工作进行了初步的规划,同时也推举出了以工会主席管小金为主任,以及由各部门、各班组民主推举出的在坐各位执行委员和员工代表成员。在此,我代表公司,对在座各位的当选表示热烈的欢迎和祝贺!同时,也希望各位代表能够真正发挥员工代表作用,不姑负广大选你们当代表的员工的期望,不姑负公司的期望,用主人翁精神积极参加和推进委员会各项工作,真正成为公司和员工之间的桥梁。
          同时,也希望委员会能够加强组织,以“关爱和谐为主旨,发挥委员会全体成员的智慧和广大员工队伍的力量,履行好《章程》既定的各项工作,真正在广大员工和公司之间架设起一座沟通的彩虹。为真正实现 “公司爱员工,员工爱公司”的和谐企业文化,为真正实现员工在公司的快乐工作,共同创造一个共创造、同分享的和谐繁荣的金和能而作出贡献。
          最后,预祝“员工关爱管理委员会首次会议”取得圆满成功!谢谢大家!