2013年11月29日,金和能电池科技有限公司举行第二次工会代表大会,大会通过投票表决方式选举出了新的工会领导班子,加入了新的工会成员,本次代表大会由总经办高主任主持,坪山新区工会主席及工会领导出席了本次代表大会。

2013年56日下午,沙湖社区服务中心联合沙湖工会职工服务中心联合我司开展了一次名为“素质提升,团结拼搏,再创辉煌”的企业员工素质拓展活动。

为了深入领会学习《集团2013年度工作报告》精神。向全体员工宣导公司2013年度和各分管系统或部门2013年度经营方针和经营指标目标。与各分管系统和部门第一负责人签订经营责任书,使公司年度经营目标得到向下分解,确保达成。

为给公司员工提供一个学习、进取、晋升的机会,培养新型专业人才,打造先进制造技术,组建绿色生产基地,促进企业长远发展,10月30日,金和能公司的培训机构——金和学院正式宣告成立。

有人说“品质是设计出来的”,有人说“品质是制造出来的”也有人说“品质是检验出来的”,还有人说“品质是先进的技术加上科学的管理”,这些说法都没错.我认为品质是一种习惯,或者说是一种文化.

为了提高公司全员的安全意识和技能,公司于10月23日由总经办组织进行了一次全员安全教育培训。培训由公司安全员王建主讲,分三个模块进行,它们是:安全方面的相关法律法规、消防安全、职业病防治知识。

读了陈董事长的“为了全体员工的幸福而努力”这篇文章后感触很深,我也一直在思考,作为生产部---员工最多的部门,如何才能让员工在工作岗位上幸福的工作?而我作为生产部的经理要怎样做才能让我的员工感到幸福?

2011年4月21日早上9:00,公司总经办组织主管级以上管理干部在会议室召开了“习董事长署名文章,思如何为广大员工谋幸福学习会”。

为了丰富员工的业余活动,增强团队精神,增加凝聚力,深圳市金和能从3月份开始每个月除固定的生日晚会外,每月至少举办一次其他活动。

保质保量完成生产任务,是生产部的一项最基本职责;要做到这点是需要通过我们全体人员共同努力才能达到,开年后新进员工的不断增加,对生产品质、效率的提升都受到了不同程度的影响。

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